Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 24.03.2025/Pykälä 66

KH 24.03.2025 § 66  

116/01.00.02/2025  

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Milla Nousimaa, milla.nousimaa(at)keuruu.fi, p. 040 509 7470

Päätös Hyväksyttiin.

Esittelijä Kaupunginjohtaja

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää hyväksyä Keuruun kaupungin henkilöstökertomuksen 2024 ja saattaa sen edelleen tiedoksi kaupunginvaltuustolle.

Selostus

Työelämä, ja samalla usein myös työtehtävien sisältö ja työn osaamisvaatimukset muuttuvat nopeasti myös kunta-alalla. Tämä edellyttää organisaatiolta ja henkilöstöltä jatkuvaa muutosvalmiutta. Henkilöstökertomuksessa havainnoidaan ja arvioidaan niitä muutos- ja kehityssuuntia, joiden arvioidaan vaikuttavan henkilöstövoimavaroihin. Hyvän ja suunnitelmallisen henkilöstöjohtamisen pohjaksi tarvitaan tarkkaa tietoa mm. henkilöstön määrästä ja rakenteesta, työpanoksesta, työhyvinvoinnista ja terveysperusteisista poissaoloista sekä näiden muutoksista. Tulevan suunnittelemisessa keskeistä ovat myös ikärakenteeseen ja eläköitymiseen liittyvät tiedot.

Keuruun kaupungin henkilöstökertomus laaditaan vuosittain tilinpäätöksen yhteydessä. Henkilöstökertomus antaa johdolle, päättäjille ja henkilöstölle kokonaiskuvan kaupungin henkilöstövoimavarojen tilasta.

Henkilöstökertomus on osittain laadittu Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n "Suositus henkilöstökertomuksen laadintaan" -ohjeen mukaisesti. Suosituksessa esitetään viisi yhteistä tunnuslukua, joilla henkilöstötietoa kerätään valtakunnallisesti samalla tavalla: henkilötyövuosi, henkilöstön ikärakenne, vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus, sairauspoissaolot ja henkilöstön osaamisen kehittäminen.

Vuoden 2024 lopussa Keuruun kaupungin palveluksessa oli 585 henkilöä, joista vakituisia oli 385. Vakituisen henkilöstön määrä on vähentynyt edellisestä vuodesta 14 henkilöä, eli n. 3,5 %. Kokonaishenkilömäärään sisältyy myös Keuruun kaupungin hallinnoimien yhteistoiminta-alueiden henkilöstö sekä mm. kansalaisopiston sivutoimiset tuntiopettajat. Henkilöstön sairauspoissaolojen määrä on laskenut vuodesta 2023, mutta pitkien sairauslomien osuus kaikista sairauspoissaoloista on kasvanut. Eniten terveysperusteisista syistä ollaan pois Kasvun ja hyvinvoinnin toimialalla.

YHT.TMK 14.03.2025 § 14 

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Milla Nousimaa, milla.nousimaa(at)keuruu.fi, p. 040 509 7470

Päätös Yhteistyötoimikunta kiittää henkilöstöpäällikköä hyvästä ja kattavasta esityksestä ja toteaa saaneensa asiasta riittävät tiedot.

Yhteistyötoimikunta merkitsee Keuruun kaupungin henkilöstökertomuksen 2024 käsitellyksi yhteistyötoimikunnassa ja toimittaa henkilöstökertomuksen kaupunginhallitukselle hyväksyttäväksi.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Milla Nousimaa

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta antaa kommenttinsa vuoden 2024 henkilöstökertomuksesta.

Selostus

Keuruun kaupungin henkilöstökertomus laaditaan vuosittain. Henkilöstökertomus antaa johdolle, päättäjille ja henkilöstölle kokonaiskuvan kaupungin henkilöstövoimavarojen tilasta. Henkilöstökertomuksessa on tärkeää arvioida myös muutos- ja kehityssuuntia, joiden arvioidaan vaikuttavan henkilöstövoimavaroihin.

Kokouksessa käydään läpi henkilöstökertomuksen 2024 keskeiset tunnusluvut ja muutokset edelliseen vuoteen.

Keuruun kaupungin henkilöstökertomuksessa 2024 on tietoa muun muassa henkilöstön työkyvyn ja -hyvinvoinnin johtamisesta, henkilöstökustannuksista ja henkilöstön määrästä ja rakenteesta. Henkilöstökertomus on osittain laadittu Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n "Suositus henkilöstökertomuksen laadintaan" -julkaisun mukaisesti. Suosituksessa esitetään viisi yhteistä tunnuslukua, joilla henkilöstötietoa kerätään valtakunnallisesti samalla tavalla:

1. henkilötyövuosi

2. henkilöstön ikärakenne

3. vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus

4. sairauspoissaolot

5. henkilöstön osaamisen kehittäminen / koulutuspäivät